HR Generalist (Santiago)

Descripción del trabajo: El Generalista de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el apoyo a las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con el Business Partner y el área de Learning and Development. Este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades, combinando tareas operativas, y estratégicas, lo que permite que el Generalista actúe como un facilitador del crecimiento tanto en la gestión del talento como en el cumplimiento normativo. **Lo que harás**:
- Colaborar estrechamente con el Business Partner en sitio y el área de Learning and Development para apoyar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos.
- Gestionar eficientemente actividades administrativas clave, como altas y bajas, análisis de datos de encuestas y reportes de Recursos Humanos.
- Registrar, analizar y dar seguimiento a los indicadores de L&D; como son: cursos mandatorios, cursos new joiners, sesiones mensuales, entre otros.
- Garantizar el cumplimiento normativo en todas las actividades relacionadas con la gestión del talento y las relaciones laborales.
- Mantener relaciones laborales efectivas mediante el seguimiento de reportes internos, procesos de bajas y sanciones disciplinarias.
- Impulsar la cultura organizacional a través de la coordinación de eventos, sesiones de capacitación y charlas semanales.
- Liderar iniciativas que promuevan un entorno de trabajo inclusivo y fortalezcan la cultura organizacional.
- Coordinar actividades de aprendizaje y desarrollo para fomentar el compromiso de los empleados y la adopción de prácticas de aprendizaje continuo para impulsar el desarrollo profesional de los empleados.
- Colaborar con los Agentes de Cambio para impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.
- Registrar y dar seguimiento a los reportes de "speak up" y quejas de managers, garantizando un manejo efectivo de situaciones conflictivas.
- Coordinar la renovación de contratos y firma de documentos, como cartas de ajustes y documentos normativos, para garantizar la correcta gestión administrativa.
- Analizar y reportar hallazgos/tendencias identificadas de encuestas de salida para identificar áreas de mejora en la experiência de los empleados.
- Gestionar el acceso de proveedores de manera integral, asegurando un proceso eficiente desde el inicio hasta la finalización. **Lo que aportarás**:
- 2 a 3 años de experiência previa en roles similares dentro del área de Recursos Humanos
- Experiência en el manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos
- Conocimiento básico de la Ley General del Trabajo
- Conocimientos en el uso de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos
- Experiência en temas de offboarding y manejo de bases de datos y seguimiento
- Participación en iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de la cultura empresarial Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera efectiva.
- Conocimientos en legislación laboral y normativas de recursos humanos.
- Orientación al detalle y capacidad analítica para el manejo de datos e insights.
- Habilidad para influir positivamente en la cultura organizacional y promover un ambiente de trabajo inclusivo.
- Experiência en la coordinación de actividades de aprendizaje y desarrollo.
- Capacidad para trabajar en colaboración con diferentes áreas de la organización **Lo que ofrecemos**: En AXA Partners, valoramos a las personas que trabajan con nosotros y, es por eso, que revisamos regularmente nuestros planes de compensaciones y beneficios. Puedes esperar recibir:
- Salario base
- Bono anual por resultados
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