Becario/A Practicas Profesionales - Recursos Humanos (Xico)
Becario/A Practicas Profesionales - Recursos Humanos (Xico)
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Xico, México
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Publicado: hace menos de una semana
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Descripción
¿QUIÉN ES HOLCIM? Somos el líder en construcción sostenible. Desarrollamos materiales y soluciones de alto valor para todo el sector de la construcción, impulsados por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®. Con presencia en 44 mercados y más de 45,000 colaboradores, trabajamos cada día con un propósito claro: construir progreso para las personas y el planeta. Para obtener más información, visita A HOLCIM Y CONSTRUYE PROGRESO PARA LAS PERSONAS Y EL PLANETAEn Holcim, el crecimiento comienza con las personas. Nos esforzamos por ser el mejor lugar para trabajar, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad. Top Employers Institute nos ha certificado como uno de los mejores empleadores a nivel global y regional.TE ESTAMOS BUSCANDO: Becario/a Practicas Profesionales
- Recursos HumanosSerás responsable de potenciar el talento para lograr los resultados del negocio, asegurando que la organización tenga a las personas correctas, en el momento correcto, con las capacidades correctas y en un entorno que les permita dar su mejor desempeño.Tus principales retos serán:- Diseñar e implementar, antes de diciembre de ****, una Academia de Desarrollo basada en la metodología ******** para formar a 6 técnicos y supervisores de mantenimiento y operación de envases identificados como talento clave, logrando que al menos el 70% alcancen el nivel de competencia requerido para el rol de Coordinador de Centro de Distribución, asegurando una banca de sucesión interna que cubra el 100% de las vacantes críticas en un plazo máximo de 12 meses.
- Implementar el sistema de control de asistencia mediante relojes checadores en los 17 Centros de Distribución y bodegas antes de noviembre de ****, asegurando la adopción del 100% del personal operativo y logrando una reducción mínima del 6% en el costo total de tiempo extra en comparación con el año anterior, mediante una gestión más optimizado de los registros de asistencia, jornadas laborales y control de incidencias.
- Diseñar e implementar antes de diciembre de **** una Academia de Certificación Técnica para operadores de montacargas, trascabo y locomotora en los centros de distribución, certificando al menos al 90% de los operarios activos en estándares de operación segura y eficiente, y reduciendo en al menos un 10% los incidentes operativos relacionados con la manipulación de equipos en comparación con el año anterior.
- Diseñar e implementar durante **** un programa de atracción y contratación de operadores para la flota propia de camiones full y torton y asegurando que el 50% de los operadores contratados sean mujeres, mediante estrategias de reclutamiento inclusivo, capacitación y habilitación operativa antes de diciembre de ****.
- Dar seguimiento durante **** a la definición e implementación de planes de acción derivados de la encuesta Gallup de compromiso, asegurando que al menos el 95% de los líderes registren y activen su plan de acción en la plataforma, con el objetivo de fortalecer el compromiso de los empleados y promover mejoras en el ambiente y desempeño de los equipos.Lugar de trabajo: Oficinas Corporativas
- Av. Carlos Graef Fernández 222 Torre II Nivel 1, Colonia Lomas de Santa Fe, Código Postal *****, Delegación Cuajimalpa.Requisitos indispensables:- Estudiante activo de 6to semestre en adelante de en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
- Estar habilitado por la universidad para liberar sus prácticas profesionales -Carta de solicitud de prácticas profesionales por su institución educativa (obligatorio)
- Tiempo para realizar tus prácticas 6 meses o más.
- Tener Seguro facultativo o gastos médicos mayores.
- Manejo de base de datos, comunicación, reportes y gestión de administración Excel intermedio
- Estudiante activo (no titulado)Requisitos deseados:- Comunicación efectiva y fluida
- Orientación al cliente y actitud de servicio
- Trabajo en equipo
- Organización y Proactividad#Holcim México¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO! Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5vcfsb
- Recursos HumanosSerás responsable de potenciar el talento para lograr los resultados del negocio, asegurando que la organización tenga a las personas correctas, en el momento correcto, con las capacidades correctas y en un entorno que les permita dar su mejor desempeño.Tus principales retos serán:- Diseñar e implementar, antes de diciembre de ****, una Academia de Desarrollo basada en la metodología ******** para formar a 6 técnicos y supervisores de mantenimiento y operación de envases identificados como talento clave, logrando que al menos el 70% alcancen el nivel de competencia requerido para el rol de Coordinador de Centro de Distribución, asegurando una banca de sucesión interna que cubra el 100% de las vacantes críticas en un plazo máximo de 12 meses.
- Implementar el sistema de control de asistencia mediante relojes checadores en los 17 Centros de Distribución y bodegas antes de noviembre de ****, asegurando la adopción del 100% del personal operativo y logrando una reducción mínima del 6% en el costo total de tiempo extra en comparación con el año anterior, mediante una gestión más optimizado de los registros de asistencia, jornadas laborales y control de incidencias.
- Diseñar e implementar antes de diciembre de **** una Academia de Certificación Técnica para operadores de montacargas, trascabo y locomotora en los centros de distribución, certificando al menos al 90% de los operarios activos en estándares de operación segura y eficiente, y reduciendo en al menos un 10% los incidentes operativos relacionados con la manipulación de equipos en comparación con el año anterior.
- Diseñar e implementar durante **** un programa de atracción y contratación de operadores para la flota propia de camiones full y torton y asegurando que el 50% de los operadores contratados sean mujeres, mediante estrategias de reclutamiento inclusivo, capacitación y habilitación operativa antes de diciembre de ****.
- Dar seguimiento durante **** a la definición e implementación de planes de acción derivados de la encuesta Gallup de compromiso, asegurando que al menos el 95% de los líderes registren y activen su plan de acción en la plataforma, con el objetivo de fortalecer el compromiso de los empleados y promover mejoras en el ambiente y desempeño de los equipos.Lugar de trabajo: Oficinas Corporativas
- Av. Carlos Graef Fernández 222 Torre II Nivel 1, Colonia Lomas de Santa Fe, Código Postal *****, Delegación Cuajimalpa.Requisitos indispensables:- Estudiante activo de 6to semestre en adelante de en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
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- Tiempo para realizar tus prácticas 6 meses o más.
- Tener Seguro facultativo o gastos médicos mayores.
- Manejo de base de datos, comunicación, reportes y gestión de administración Excel intermedio
- Estudiante activo (no titulado)Requisitos deseados:- Comunicación efectiva y fluida
- Orientación al cliente y actitud de servicio
- Trabajo en equipo
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Nombre de la empresaHolcim México
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