Coordinador de Recursos Humanos, Agrícola Lázaro Cárdenas

Agrícola, Mexico | Publicado el 20/05/2026

En KDS Energía Eficiente diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial.

Descripción del empleo Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y operar un

sistema formal de reclutamiento y selección

para toda la empresa, enfocado en

elevar la tasa deéxito de contratación

(calidad, permanencia y desempeño), cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesos de atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles, priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial mediante ciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidar el equipo requerido.

Asegurar un sistema de

inducción y seguimiento de los primeros 90 días

que incremente la probabilidad deéxito, colaborar en Desarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesor externo, y mantener la administración básica del personal al día.

60% Reclutamiento (atracción de talento) - 30% Desarrollo Organizacional y 10% Administración de personal

A. Reclutamiento, Selección y Onboarding (60%)

Diseño del MAT (Modelo de Atracción de Talento):

Mejorar existente o crear un proceso formal de reclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y Assessment Centers.

Búsqueda Especializada:

Ejecutar ciclos de reclutamiento intensivo para elárea comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas e

Inteligencia Artificial

para el filtrado y segmentación de candidatos.

Evaluación de Soft Skills:

Implementar herramientas (psicometría, pruebas de integridad o simulaciones) para comprobar que el candidato encaje con los valores y cultura de la empresa,

Evaluación profunda de habilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico) .

Inducción:

Diseñar y liderar el programa de bienvenida (Onboarding) para asegurar que el nuevo talento entienda la visión de la empresa desde el primer día.

B. Soporte a Desarrollo Organizacional (30%)

Ejecución de Estrategia Externa:

Servir como el brazo ejecutor interno para las iniciativas de la consultoría externa.

Cultura y Clima:

Apoyar en la aplicación de encuestas de clima, entrevistas de diagnóstico y actividades de vivencia de valores.

Comunicación Interna:

Implementar los boletines y eventos (cumpleaños, aniversarios) que ayuden a mantener el compromiso del equipo.

Gestión Operativa:

Control de incidencias, vacaciones, expedientes y supervisión de la correcta dispersión de la nómina en conjunto con el departamento de administración y despacho contable externo.

Conocimientos generales de Relaciones Laborales:

Desvinculación laboral.

Requisitos

5 años o más comprobables en reclutamiento y selección, con alta ejecución real.

Formación:

Licenciatura en Psicología, Lic. en Recursos Humanos o afín, con cursos específicos en selección por competencias o evaluación de talento.

Dominio Tecnológico:

Experiencia utilizando ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter y herramientas de

Inteligencia Artificial

para optimizar la búsqueda y el primer contacto con candidatos.

Perspicacia Humana:

Alta capacidad de lectura de lenguaje no verbal y detección de valores en entrevistas por competencias.

Haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros, entrevistas, evaluaciones, referencias, indicadores y seguimiento.

Experiencia comprobable reclutando perfiles de

alta exigencia

(por ejemplo: comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo, posiciones clave).

Capacidad demostrable para evaluar

habilidades blandas

y encaje cultural con evidencia (no solo“intuición”).

Organización extrema: seguimiento diario, documentación y control por etapas.

Manejo de software especializado para reclutamiento y administración de personal.

Conocimiento de CRM y ERP.

Serequiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en caso de contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su

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