Subgerencia de mantenimiento CEDIS, Ciudad Nezahualcoyotl

Objetivo: Asegurar el cumplimiento de la estrategia de mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar la disponibilidad, seguridad yóptimas condiciones de la infraestructura y equipos de las unidades asignadas.

Impulsar la mejora continua en infraestructura, equipos y procesos de mantenimiento.

Actividades: Gestionar y dar seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo. Coordinar proveedores y desarrollar proveedores regionales. Definir y supervisar trabajos de mantenimiento mayor y sustitución de equipos. Realizar visitas a unidades para detección de necesidades y supervisión de operaciones.Asegurar cumplimiento de normatividad (seguridad, ambiental, protección civil, health&safety). Analizar información y KPIs de mantenimiento (OKRs, TTS, TSA, NPS). Coordinar entrega de refacciones y seguimiento a órdenes de trabajo. Gestionar equipo multidisciplinario y comunicación con áreas operativas.

Requisitos: Formación Ingeniería Industrial, Sistemas, Mecánica, Eléctrica, Química, Logística o afín. Matemáticas aplicadas. Experiencia Ejecución de Lean Manufacturing en planta. Experiencia en mejora continua: TPM, Lean, Six Sigma, Kaizen, JIT. Experiencia como

train the trainer

(deseable). Deseable experiencia como auditor de procesos. Manejo de Excel avanzado, Power BI, Tableau, software estadístico (MiniTab o similar).

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos as con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física,estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de géneropor ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”