Generalista de Recursos Humanos, Tamaulipas IV (Nuevo Milenio)

Funciones

Llevar a cabo la elaboración, ejecución, control y seguimiento del programa de capacitación al personal, dar cumplimiento a los requerimientos legales STPS e ISO 9001 en Capacitación - Adiestramiento y Productividad. Responsable de las relaciones proactivas con los empleados por medio de la prevención y atención a loscasos laborales, en apoyo a la comunicación y en consulta con el liderazgo de la empresa.Apoya y promueve efectivamente la Política de Puertas Abiertas de la Compañía. Responsable de la orientación y seguimiento a todos los empleados para garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y prácticas de la compañía, fortaleciendo las relaciones laborales. Mantener en cumplimiento y dar seguimiento a todos los requerimientos legales establecidos en Normas generales de trabajo (ejemplo: Nom 035) y otros; asesorar en la implementación de los cambios de normas y leyes regulatorias.Atender, responder y reportar auditorías de cumplimiento social de cliente, internas de ISO 9001 y dependencias gubernamentales. Manejo de sistemas de recursos humanos (TRESS, PEOPLE SOFT, etc.). Elaboración de reportes. Participar proactivamente en la gestión del programa de compensación para trabajadores.Administración de planes de prestaciones de empleados, incluyendo gastos médicos mayores y seguro de vida. Entender, completar y participar en encuestas de salarios, beneficios y prestaciones. Crear, desarrollar, implementar y controlar los programas de gestión estratégica de recursos humanos.Mantener todos los registros del personal de acuerdo con la privacidad y los requisitos relacionados. Mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de reclutamiento. Administrar cafetería, cumplimiento, eventos, etc. Promover el trabajo en equipo con todos los departamentos para construir la mejora continua y promoción de un ambiente de trabajo favorable dentro de la empresa.Realizar otros deberes relacionados liderando diferentes proyectos especiales de la organización según lo asignado. Requisitos

Licenciatura en disciplina relacionada con el trabajo funcional o rol con 5 años de experiencia laboral relevante, o capacidad demostrada para cumplir con los requisitos del trabajo. Amplio conocimiento de las leyes generales de empleo, reclutamiento, capacitación y seguridad. Capaz de aplicar una amplia experiencia laboral y conocimiento al analizar problemas complejos;identificar elementos críticos, variables y alternativas para desarrollar soluciones; organizar/priorizar recursos existentes e incorporar nueva información según sea necesario para implementar las soluciones más efectivas.Capaz de comunicarse de manera clara y profesional con aquellos que necesitan saber sobre decisiones/acciones/problemas; aplicar una excelente visión de negocio y habilidades de colaboración al resolver problemas. Requiere excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de expresar mensajes de manera clara, utilizando un lenguaje que sea fácil de entender para los demás; explicar políticas y procedimientos de los programas en unlenguaje que otros entiendan.Habilidad para comunicarse de manera oral y escrita a un nivel avanzado en español e inglés. Conocimiento demostrado en certificaciones: ISO 9001:2015 y C-TPAT. Amplio conocimiento y manejo de herramientas de cómputo, Microsoft Office, Excel avanzado. Beneficios

Se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. Acceso a programas de desarrollo profesional. Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa. Una oportunidad para contribuir al desarrollo y éxito de Impresora Donneco Internacional.

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