Jefe de Recursos Humanos (Verónica Anzúres)

**Objetivo del puesto**:El **Jefe de Recursos Humanos** será responsable de planificar, dirigir y coordinar todas las actividades del área, asegurando una gestión integral que fortalezca la relación entre colaboradores y empresa. Su propósito principal será garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral positivo, productivo y alineado a los objetivos estratégicos de la organización.

**Responsabilidades principales**
- **Planificación Estratégica**: Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades de la organización.
- **Gestión de Personal**: Aprobar y administrar decisiones clave en traslados, vacaciones, liquidaciones e incapacidades.
- **Políticas y Procedimientos**: Elaborar, actualizar y asegurar el cumplimiento de políticas internas y procesos de capital humano.
- **Relaciones Laborales**: Promover iniciativas que fortalezcan la relación empleado-empleador, asegurando un entorno laboral de confianza, respeto y productividad.
- **Gestión de Presupuestos**: Administrar los recursos económicos y humanos del área de RH, optimizando costos y garantizando eficiencia.
- **Resolución de Conflictos**: Asesorar y brindar soluciones efectivas en conflictos laborales, asegurando justicia y cumplimiento normativo.
- **Compensaciones y Beneficios**: Diseñar, evaluar y ajustar esquemas de compensación y beneficios competitivos, alineados al mercado y a la equidad interna.
- **Evaluación de Programas**: Medir y analizar la efectividad de los programas de Recursos Humanos, proponiendo mejoras continuas.
- **Comunicación con la Alta Dirección**: Presentar informes ejecutivos e indicadores clave de RH, con propuestas estratégicas para la toma de decisiones.
- **Gestión de Datos**: Analizar información de capital humano para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.

**Requisitos**
- Experiência comprobable en **puestos de liderazgo en Recursos Humanos dentro de la industria de la construcción** (indispensable).
- Conocimiento profundo en legislación laboral, relaciones laborales y administración de nómina.
- Experiência en gestión de presupuestos, negociación sindical (deseable) y compliance laboral.
- Inglés intermedio-avanzado (deseable).
- Disponibilidad para viajar un **35% del tiempo**.
- Alta capacidad de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y gestión del cambio.

**Condiciones de trabajo**
- Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
- Contratación directa por la empresa.

Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $75,000.00
- $80,000.00 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5t8fjr