Coordinador de Recursos Humanos (San José de la Laja)

**Identificación del Puesto**
- **Nombre del puesto**: Coordinador de Recursos Humanos
- **Área**: Recursos Humanos / Operaciones de Empaque
- **Reporta a**: Gerente General / Dirección Administrativa
- **Subordinados**: Asistentes de RH, Reclutadores, Auxiliares administrativos **Objetivo del Puesto** Coordinar, implementar y supervisar los procesos de gestión del talento humano en la planta de empaque de jitomate, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales, el bienestar de los colaboradores y la eficiencia en la contratación, capacitación y retención del personal, especialmente en temporadas de alta demanda. **Funciones Principales**
- **Reclutamiento y Selección**:
- Coordinar el reclutamiento masivo para temporadas de alta producción.
- Establecer estrategias de atracción de talento en comunidades locales.
- Aplicar procesos de entrevistas y contratación rápida.
- **Inducción y Capacitación**:
- Organizar inducciones enfocadas en seguridad, higiene y procesos de empaque.
- Implementar programas de capacitación continua en calidad, productividad y seguridad laboral.
- Asegurar el cumplimiento de capacitaciones STPS y auditorías (ej. SMETA, GlobalG.A.P.).
- **Relaciones Laborales y Clima Organizacional**:
- Supervisar la asistencia, puntualidad y rotación del personal de empaque.
- Mediar y atender conflictos laborales en piso de planta.
- Fomentar un ambiente laboral positivo, enfocado en disciplina y trabajo en equipo.
- **Administración de Personal**:
- Controlar expedientes, contratos, incidencias y movimientos de personal.
- Validar nóminas y garantizar el pago oportuno.
- Supervisar cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.
- **Seguridad y Normatividad**:
- Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad e higiene en planta.
- Coordinar auditorías internas y externas (SMETA, inocuidad, laborales).
- Supervisar uso adecuado de EPP (equipo de protección personal).
- **Planeación y Estrategia**:
- Generar indicadores de rotación, ausentismo, productividad y clima laboral.
- Proponer estrategias de retención de personal en temporadas críticas.
- Coordinar programas de bienestar para los trabajadores (salud, motivación, incentivos). **Perfil Requerido** **Escolaridad**:
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. **Experiência**:
- 3 años en puestos similares dentro de plantas de empaque agrícola o industria alimentaria.
- Experiência en reclutamiento masivo y administración de personal operativo.
- Deseable conocimiento en auditorías SMETA, GlobalG.A.P. o similares. **Conocimientos**:
- Legislación laboral mexicana.
- Procesos de nómina y seguridad social.
- Manejo de auditorías laborales y de responsabilidad social.
- Técnicas de reclutamiento masivo y manejo de conflictos. **Habilidades**:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de problemas.
- Planeación y organización.
- Capacidad para trabajar bajo presión en temporadas de alta demanda. **Competencias Personales**:
- Proactividad y adaptabilidad.
- Alto sentido de responsabilidad.
- Empatía y trato justo.
- Ética profesional.
- Orientación a resultados. **Condiciones del Puesto**
- **Tipo de contrato**: Tiempo completo. **Ofrecemos**:
- **Sueldo competitivo de $16,000 pesos mensuales en base a experiência**:
- **prestaciones de ley**:
- **horarios de lunes a viernes de 6:30 am a 3:00 pm sábados de 06:30 am a 12:00pm.**:
- **Oportunidades de crecimiento cualificado a corto plazo**:
- **Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.**:
- **estamos ubicados en san José la laja Tequisquiapan Qro.** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $16,000.00 al mes Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuántos años llevas laborando en reclutamiento? ¿Qué estrategias llevabas a cabo?
- ¿Tienes experiência trabajando en invernaderos? ¿Qué actividad realizabas? Lugar de trabajo: Empleo presencial Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5tdpaa