Responsable de Desarollo Organizacional (Zacatecas)

Ubicación: Híbrido | Contrato a tiempo completo Ubicación preferida: Ciudad de México Resumen del puesto: Responsable de Desarrollo Organizacional encargado de diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas orientados al fortalecimiento del talento, la cultura y la estructura organizacional de la empresa. La persona en este puesto trabajará de forma colaborativa con liderazgo y áreas operativas para impulsar iniciativas de cambio, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera, asegurando alineamiento con los objetivos corporativos. Compensación y condiciones
- Contratación IMSS prestaciones superiores a las de ley
- Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina.
- Cubrimos herramientas necesarias para el puesto.
- Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos Objetivo del puesto Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que optimicen la estructura, procesos y el capital humano de la compañía, fomentando una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y retención del talento. Responsabilidades principales
- Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa.
- Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera.
- Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D;), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados.
- Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos.
- Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo.
- Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento principal.
- Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional.
- Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos.
- Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos. Formación académica
- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado).
- Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables. Experiencia requerida
- 1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio.
- Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.
- Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección. Conocimientos y habilidades técnicas
- Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento.
- Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna.
- Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño). Habilidades interpersonales
- Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo.
- Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
- Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos.
- Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos.
- Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas. Deseable
- Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica.
- Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR).
- Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación. Cómo trabajamos
- Equipo pequeño con acceso directo a tomadores de decisión.
- Ritmo de trabajo ágil y orientado a entregar valor rápido.
- Comunicación clara, proactiva y colaborativa; favorecemos trabajo asíncrono cuando es posible.
- Valoramos la transparencia: los errores se tratan como oportunidades de aprendizaje. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5vd40z