Jefatura Arquitecto de Soluciones Recursos Humanos, San Pedro

Objetivo

Liderar la entrega de soluciones globales de TI que generan valor real al negocio, asegurando cumplimiento en tiempo, costo y calidad. Ser enlace estratégico entre las áreas de negocio y tecnología, liderando equipos técnicos y multidisciplinarios, impulsando el diseño, desarrollo e implementación de soluciones SAP y no-SAP que optimizarán nuestros procesos y fortaleciendo la competitividad de la organización .

Retos y Responsabilidades de la Posición Planear y gestionar el presupuesto de Soluciones de TI, asegurando eficiencia y alineación con las prioridades del negocio. Definir e implementar estrategias y roadmaps tecnológicos que soporten la visión organizacional. Desarrollar y consolidar alianzas estratégicas con proveedores y coordinar el trabajo con terceros (partners y consultores).Liderar el diseño de la arquitectura de soluciones, garantizando su alineación con las necesidades del negocio y usuarios. Dirigir equipos multidisciplinarios en el desarrollo, implementación y despliegue de soluciones tecnológicas. Gestionar la configuración, integración y puesta en marcha de soluciones SAP y no-SAP.Monitorear el desempeño de los sistemas y asegurar la entrega de soluciones que aporten valor a la operación y toma de decisiones. Impulsar la mejora continua mediante la evaluación de nuevas tecnologías, así como liderar iniciativas de cambio y estandarización de desarrollo.

Habilidades y Conocimientos Requeridos Licenciatura o Ingeniería concluida afin al puesto. Inglés avanzado Experiencia sólida en soluciones SAP (implementación, configuración, integración y soporte). Conocimiento de plataformas empresariales no-SAP. Arquitectura de soluciones y diseño de sistemas de información.Manejo de Metodologías Agile (Scrum / Kanban) aplicadas a TI así como prácticas Lean. Experiencia en desarrollo y mantenimiento de software. Gestión de servicios de TI y relación con proveedores externos. Experiencia en gestión de proveedores, contratos y negociación de SLAs. Planeación y ejecución de roadmaps y estrategias de Soluciones de TI.Gestión y control de presupuestos de TI y servicios tecnológicos.

En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicosde no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

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