Jefe RH para Empresa Climatización (Mérida)

PERFIL EJECUTIVO DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Sueldo mensual sugerido: $17,000 netos (ajustable según experiência) Prestaciones: De ley Horario laboral: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.; sábados de 8:30 a.m. a 1:30 p.m. Objetivo general del puesto: Planear, coordinar y ejecutar las estrategias de gestión de talento humano en Serviclimas, asegurando procesos eficaces de reclutamiento, capacitación, clima laboral, cumplimiento normativo, cultura organizacional y desarrollo del personal. Esta posición es fundamental para garantizar que la empresa cuente con el equipo adecuado, motivado y alineado con los valores institucionales. Requisitos del puesto:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Deseable: Maestría o especialidad en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 3 años en puestos similares.
- Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana.
- Experiência en implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, clima y cultura.
- Dominio de herramientas de evaluación psicométrica, entrevistas por competencias y plataformas de gestión de personal. Habilidades y competencias clave: Liderazgo operativo, comunicación empática, manejo de conflictos, visión estratégica del capital humano, confidencialidad, capacidad de análisis, negociación, organización, pensamiento sistémico, enfoque en cultura organizacional y desarrollo del talento. **FUNCIONES DIARIAS** 1. Verificar asistencia del personal y canalizar incidencias al área correspondiente. Objetivo: Garantizar control y seguimiento del cumplimiento laboral diario. Justificación: Permite la toma de decisiones oportunas en operación. Objetivo: Avanzar en los procesos de reclutamiento. Justificación: Asegura cobertura oportuna de posiciones vacantes. 3. Atender inquietudes del personal sobre incidencias, permisos o clima laboral. Objetivo: Brindar soporte humano inmediato. Justificación: Mejora el ambiente organizacional. 4. Dar seguimiento a nuevas contrataciones y documentación requerida. Objetivo: Asegurar cumplimiento normativo y procesos de inducción. Justificación: Mejora la integración del nuevo personal. 5. Supervisar la ejecución de capacitaciones programadas. Objetivo: Cumplir con el calendario de formación continua. Justificación: Aumenta la productividad y profesionalismo del equipo. Objetivo: Validar la idoneidad del perfil. Justificación: Mejora la calidad de selección. 7. Monitorear comportamiento organizacional del día. Objetivo: Identificar conflictos o focos de tensión. Justificación: Previene riesgos psicosociales. 8. Firmar y entregar cartas de aviso, contratos o documentos oficiales. Objetivo: Dar formalidad a los procesos administrativos. Justificación: Refuerza el marco legal del área. 9. Asistir a juntas breves de revisión con el gerente administrativo. Objetivo: Alinear pendientes y coordinar recursos. Justificación: Mejora la ejecución operativa. 10. Monitorear cumplimiento de políticas internas. Objetivo: Asegurar respeto a las reglas organizacionales. Justificación: Favorece la disciplina laboral. 11. Generar reporte diario de movimientos y novedades del personal. Objetivo: Informar de forma ejecutiva sobre gestión de personal. Justificación: Mejora la trazabilidad del área. 12. Realizar acompañamientos en situaciones sensibles (sanciones, conflictos, despidos). Objetivo: Facilitar la contención y el cumplimiento ético. Justificación: Mejora la gestión humana del área. 13. Supervisar orden y mantenimiento del expediente físico o digital del personal. Objetivo: Mantener la documentación actualizada. Justificación: Garantiza cumplimiento normativo y auditorías. 14. Atender proveedores de servicios externos (medicina laboral, psicología, capacitación). Objetivo: Asegurar seguimiento de contratos activos. Justificación: Mejora la calidad de los programas de RH. 15. Revisión de pendientes de reclutamiento, formación y clima laboral. Objetivo: Cerrar avances diarios en cada línea de acción. Justificación: Favorece la gestión integral de recursos humanos. **FUNCIONES SEMANALES** 1. Coordinar y cerrar procesos de reclutamiento abiertos en la semana. Objetivo: Disminuir el tiempo promedio de cobertura. Justificación: Asegura continuidad operativa de los equipos. 2. Revisar y actualizar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral. Objetivo: Identificar patrones críticos de gestión. Justificación: Facilita decisiones preventivas. 3. Elaborar reporte semanal de gestión de recursos humanos. Objetivo: Informar al gerente administrativo sobre resultados. Justificación: Favorece el control gerencial. 4. Ejecutar sesiones de capacitación conforme al plan mensual. Objetivo: Mantener la formación del personal. Justificación: Aumenta el desarrollo profesional. 5. Coordinar dinámicas o acciones de integración por equipos. Objetivo: Mejorar la cohesión y el sentido de pertenencia. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5ty2sa