HR Specialist – U.S. Labor Compliance (Mérida)

ModalidadPresencial HorarioTiempo completo – Jornada de 8 horas entre 8:00 a.m. y 6:00 p.m. EST Descripción del PuestoBuscamos un HR Generalist para brindar soporte integral en Recursos Humanos y administrar programas de licencias laborales (FMLA, ADA y licencias estatales). La persona será el punto de contacto principal para empleados y managers, gestionará casos complejos de relaciones laborales y garantizará el cumplimiento de regulaciones federales, estatales y locales. Responsabilidades Clave
- Ser punto de contacto presencial para consultas HR.
- Gestionar casos de employee relations, disciplinarios y terminaciones.
- Liderar investigaciones internas de discriminación, acoso o represalias.
- Participar en reuniones con clientes y apoyar iniciativas HR onsite.
- Actualizar políticas, procedimientos y handbooks.
- Dar soporte administrativo (agendas, reportes, coordinación de eventos).
- Administrar FMLA, ADA, licencias estatales, militares y corporativas.
- Asesorar presencialmente a empleados y managers sobre elegibilidad y procesos.
- Coordinar presencialmente con payroll, ventajas y terceros administradores.
- Mantener documentación y comunicación actualizada.
- Apoyar el proceso interactivo ADA y acomodaciones razonables.
- Elaborar reportes de actividad de licencias.

Requisitos
- Inglés Avanzado.
- Título universitario o experiencia equivalente en HR.
- 3–5 años como HR Generalist.
- 2+ años administrando LOA (FMLA/ADA/state leaves).
- Experiencia conduciendo investigaciones laborales.
- Conocimiento sólido de leyes laborales multiestatales.
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- Manejo de Microsoft Office y HRIS.
- Certificaciones SHRM-CP/SCP son un plus.
- Requerido: Microsoft Office, HRIS.
- Idiomas requeridos: Inglés, Español.

Salario$1,500
- $1,900 a month Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5uhqxi