Hr Specialist – U.S. Labor Compliance (Mérida)

ModalidadPresencialHorarioTiempo completo – Jornada de 8 horas entre 8:00 a.M. y 6:00 p.M. ESTDescripción del PuestoBuscamos un HR Generalist para brindar soporte integral en Recursos Humanos y administrar programas de licencias laborales (FMLA, ADA y licencias estatales). La persona será el punto de contacto principal para empleados y managers, gestionará casos complejos de relaciones laborales y garantizará el cumplimiento de regulaciones federales, estatales y locales.Responsabilidades ClaveSer punto de contacto presencial para consultas HR.Gestionar casos de employee relations, disciplinarios y terminaciones.Liderar investigaciones internas de discriminación, acoso o represalias.Participar en reuniones con clientes y apoyar iniciativas HR onsite.Actualizar políticas, procedimientos y handbooks.Dar soporte administrativo (agendas, reportes, coordinación de eventos). Administrar FMLA, ADA, licencias estatales, militares y corporativas.Asesorar presencialmente a empleados y managers sobre elegibilidad y procesos.Coordinar presencialmente con payroll, ventajas y terceros administradores.Mantener documentación y comunicación actualizada.Apoyar el proceso interactivo ADA y acomodaciones razonables.Elaborar reportes de actividad de licencias.RequisitosInglés Avanzado.Título universitario o experiencia equivalente en HR.3–5 años como HR Generalist.2+ años administrando LOA (FMLA/ADA/state leaves). Experiencia conduciendo investigaciones laborales.Conocimiento sólido de leyes laborales multiestatales.Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.Manejo de Microsoft Office y HRIS.Certificaciones SHRM-CP/SCP son un plus.Requerido: Microsoft Office, HRIS.Idiomas requeridos: Inglés, Español.Salario$1,500
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