ABOGADO LABORAL SENIOR, Naucalpan

Importante firma especializada en consultoría jurídica, relaciones laborales y cumplimiento normativo se encuentra en búsqueda de talento para integrarse como:

Abogado Laboral Senior

Ofrecemos

Sueldo competitivo acorde a experiencia.

Prestaciones de Ley.

Contratación directa.

Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Participación en proyectos estratégicos de consultoría laboral y corporativa.

Estabilidad laboral.

Responsabilidades

Asesorar a clientes internos y externos en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente.

Brindar asesoría estratégica en relaciones laborales, reestructuras organizacionales, desvinculaciones y prevención de contingencias laborales.

Elaborar, revisar y negociar contratos laborales individuales y colectivos.

Supervisar el cumplimiento de obligaciones patronales.

Coordinar procesos de contratación y terminación de relaciones laborales.

Gestionar litigios laborales en el sistema tradicional y en el nuevo sistema de justicia laboral.

Elaborar demandas, contestaciones, recursos, escritos y documentación jurídica en materia laboral.

Atender audiencias, conciliaciones y procedimientos ante autoridades laborales.

Representar a la empresa o clientes ante juntas, tribunales laborales y organismos competentes.

Participar en auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral.

Coordinar actividades con corresponsales jurídicos en distintos estados de la República.

Dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales y de la Secretaría del Trabajo.

Revisar políticas internas, reglamentos, procedimientos y manuales corporativos.

Elaborar estrategias preventivas para minimizar riesgos laborales.

Competencias

Liderazgo operativo.

Trabajo en equipo.

Resolución de problemas.

Toma de decisiones.

Control de procesos y cumplimiento normativo.

Orientación a resultados.

Comunicación efectiva.

Proactividad.

Resiliencia.

Aprendizaje continuo.

Requisitos: Perfil Requerido

Licenciatura en Derecho (Título y Cédula Profesional indispensable).

Deseable Especialidad o Maestría en Derecho Laboral.

Experiencia mínima de 4 años en Derecho Laboral.

Experiencia en litigio laboral individual y colectivo.

Dominio de la Ley Federal del Trabajo antes y después de la Reforma Laboral.

Experiencia en juicios, conciliaciones, audiencias y negociación laboral.

Manejo de la plataforma del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Conocimiento de relaciones laborales, recursos humanos y cumplimiento patronal.

Experiencia en elaboración de contratos, convenios y documentación legal.

Capacidad de análisis jurídico y elaboración de estrategias de defensa laboral.