Human Resources Business Partner (HRBP)– México, Puebla City
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Puebla City, México -
Publicado: hace menos de un mes
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En
EOSOL Group
buscamos un
Human Resources Business Partner (HRBP)
para brindar soporte estratégico y operativo a diferentes áreas del negocio en México. La posición será responsable de alinear las estrategias de recursos humanos con las necesidades operativas, apoyando en gestión de talento, relaciones laborales, cumplimiento y desarrollo organizacional. Responsabilidades
Actuar como socio estratégico para líderes y managers. Dar soporte en temas de estructura organizacional y workforce planning. Alinear iniciativas de RH con los objetivos del negocio. Gestión y seguimiento de relaciones laborales y employee relations. Atención y resolución de conflictos internos.Asesoría a líderes en temas disciplinarios y desempeño. Apoyo en procesos de reclutamiento y onboarding. Seguimiento a desempeño y desarrollo de talento. Implementación de iniciativas de clima y cultura organizacional. Asegurar cumplimiento de normativas laborales en México. Supervisión de procesos administrativos de RH.Elaboración de reportes e indicadores de recursos humanos. Requisitos
Formación Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Experiencia Experiencia previa como HRBP, Generalista SR o HR Manager. Deseable experiencia en sectores industriales, energía, construcción o proyectos. Conocimientos Legislación laboral mexicana. Gestión de talento y relaciones laborales.Manejo de indicadores y procesos de RH. Manejo de Excel y paquetería Office. Idiomas Inglés intermedio-avanzado (deseable). Competencias Comunicación efectiva Resolución de conflictos Organización y seguimiento Enfoque estratégico Trabajo en equipo
#J-18808-Ljbffr
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para brindar soporte estratégico y operativo a diferentes áreas del negocio en México. La posición será responsable de alinear las estrategias de recursos humanos con las necesidades operativas, apoyando en gestión de talento, relaciones laborales, cumplimiento y desarrollo organizacional. Responsabilidades
Actuar como socio estratégico para líderes y managers. Dar soporte en temas de estructura organizacional y workforce planning. Alinear iniciativas de RH con los objetivos del negocio. Gestión y seguimiento de relaciones laborales y employee relations. Atención y resolución de conflictos internos.Asesoría a líderes en temas disciplinarios y desempeño. Apoyo en procesos de reclutamiento y onboarding. Seguimiento a desempeño y desarrollo de talento. Implementación de iniciativas de clima y cultura organizacional. Asegurar cumplimiento de normativas laborales en México. Supervisión de procesos administrativos de RH.Elaboración de reportes e indicadores de recursos humanos. Requisitos
Formación Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Experiencia Experiencia previa como HRBP, Generalista SR o HR Manager. Deseable experiencia en sectores industriales, energía, construcción o proyectos. Conocimientos Legislación laboral mexicana. Gestión de talento y relaciones laborales.Manejo de indicadores y procesos de RH. Manejo de Excel y paquetería Office. Idiomas Inglés intermedio-avanzado (deseable). Competencias Comunicación efectiva Resolución de conflictos Organización y seguimiento Enfoque estratégico Trabajo en equipo
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