Jefe De Recursos Humanos (Baja California)

Empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor ****.
- **Vacante: Jefe de Recursos Humanos**_**Conocimiento**:- Dominio de leyes y regulaciones laborales.
- Administración de nómina y beneficios; experiência con sistemas de información de recursos humanos.
- Técnicas y herramientas de reclutamiento; experiência con ATS.
- Diseño e implementación de programas de formación y desarrollo.
- Dominio de Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.
- Interpretación de métricas de recursos humanos para toma de decisiones.
- Desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos. **Habilidades**:- Dirección y motivación de equipos; gestión de conflictos.
- Comunicación clara y efectiva.
- Comprensión y valoración de perspectivas de los empleados.
- Manejo y resolución de conflictos laborales.
- Análisis de problemas y desarrollo de soluciones efectivas.
- Flexibilidad para ajustarse a cambios.
- Decisiones informadas y priorización de responsabilidades. **Responsabilidades**:1. Estrategia de Recursos Humanos:- Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.
- Asesorar a la alta dirección sobre políticas y estrategias de gestión del talento.2. Reclutamiento y Selección:- Administrar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos y la realización de entrevistas.
- Supervisar la gestión del ciclo completo del empleo, desde la contratación hasta la desvinculación.
- Asegurar la correcta integración y adaptación de nuevos empleados.3. **Desarrollo Organizacional**:- Identificar necesidades de formación y desarrollo para mejorar el desempeño y crecimiento profesional de los empleados.
- Implementar programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.4. **Gestión del Desempeño**:- Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
- Promover la cultura de feedback constructivo y reconocimiento de logros.5. **Compensación y Beneficios**:- Administrar y revisar las políticas de compensación y ventajas para asegurar competitividad en el mercado.
- Gestionar programas de compensación y beneficios de manera equitativa y conforme a las normativas legales.
- Desarrollar estrategias para la retención de talento.6. **Relaciones Laborales**:- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera eficaz.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.7. **Cumplimiento Legal**:- Mantenerse actualizado con respecto a las normativas laborales y garantizar que la empresa cumpla con todas las regulaciones aplicables.
- Implementar políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento legal y ético.8. **Comunicación Interna**:- Facilitar una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
- Promover la cultura organizacional y los valores de la empresa.9. **Administración de Recursos Humanos**:- Supervisar la administración de nómina, registros y documentación de empleados.
- Asegurar la correcta gestión de datos de empleados y la confidencialidad de la información.
- Elaborar y presentar informes sobre métricas de recursos humanos y propuestas de mejora.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación organizacional y en la gestión del cambio.10. **Responsabilidades de Seguridad**:- Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad- Participar en los entrenamientos programados en los que sea requerido- Portar su equipo de protección personal en todo momento durante sus actividades de trabajo y donde sea requerido.
- Reportar cualquier acto o condición insegura a su jefe inmediato o responsable de EHS- Reportar cualquier lesión o accidente por mínima que sea a su jefe inmediato o servicio médico/EHS11. **Responsabilidades ante el Sistema de Gestión**:- Participa y apoya en mantener la implementación del SG- Familiarizarse con los documentos del SG- Asegurarse de seguir los procedimientos documentados.
- Mantener registros de actividades, decisiones y resultados según lo requerido.
- Participar activamente en las auditorías internas para identificar áreas de mejora.
- Implementar acciones correctivas cuando se identifiquen no conformidades.
- Revisar y analizar los indicadores de desempeño establecidos.
- Trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar la coherencia del sistema de gestión.
- Recomendar, cuando sea aplicable, mejoras del SG.
- Informar y documentar cualquier cambio en los procesos.
- Participar en cursos y capacitaciones para mejorar habilidades relacionadas con la calidad.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $5,******
- $6,****** a la semanaLugar de trabajo: Empleo presencial Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5uoph6