Jefe, Relaciones Laborales, Sonoyta

Resumen

Asegurar la correcta implementación de la estrategia laboral definida para su localidad con el fin de garantizar la continuidad de las operaciones, la prevención de conflictos laborales, cumplimiento con la normatividad laboral aplicable, y el adecuado cumplimiento al contrato de trabajo, asegurando que la gestión sindical sea acorde a lo que establecido por la dirección de relaciones laborales. Adicionalmente se encarga de gestionar una adecuada relación con las autoridades de trabajo y otros entes externos relacionados con su área con el fin de que la empresa sea considerada como un excelente empleador.Habilidades Blandas

Negociación Trabajo en equipo Comunicación efectiva Manejo de conflictos Visión estratégica y de negocios y orientado a resultados Habilidades Técnicas

Conocimiento y manejo de normas laborales y de seguridad social, acuerdos internos en materia laboral, procedimientos y leyes en materia laboral y sindical nacional Manejo en paquetería de Office Responsabilidades

Asegurar la implementación de la estrategia laboral definida para las operaciones en México y en su localidad a través de reuniones periódicas para su seguimiento tanto con posiciones liderazgo de producción de la cervecería como con RRHH, con esto garantizar una adecuada implementación y una cultura laboral productiva.Asegura el cumplimiento de la normatividad aplicable mediante el estudio, análisis e interpretación de los cambios que se presenten y emite recomendaciones con el fin de evitar diferencias en la aplicación de la norma que nos pueda llevar a una violación o algún riesgo legal. Apoya a los responsables de recursos humanos de la localidad en el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo y participa en la definición de la estrategia para las revisiones contractuales, otorgando información en materia económica y de empleo de los protocolos que establece la ley para una exitosa revisión contractual. Dando como resultado una revisión dentro del presupuesto y asegurando la continuidad del negocio operativo.Implementa modelo, planes, procesos o políticas a nivel local acordes con la cultura laboral de la empresa, que aseguren la prevención de conflictos laborales e impulsen relaciones eficaces con el sindicato y los trabajadores. Mantiene una adecuada relación con las autoridades laborales de la localidad y participa activamente en las cámaras, asociaciones u organismos laborales con el fin de representar a la empresa en temas de particularidad laboral y de seguridad social, con el fin de posicionar a la empresa como un empleador distinguido y estar al tanto de la legislación laboral vigente, acuerdos locales en materia laboral y su aplicación.Monitorea el entorno político laboral donde opera la empresa, identifica riesgos, propone estrategias de prevención y facilita el manejo de situaciones de crisis por el miedo de un protocolo de crisis, esto lo trabaja con el equipo de RH y liderazgo de la planta. Administra, controla y da seguimiento de los procesos dedemandas laborales, vigentes de su localidad junto con los asesores laborales externos con el fin de dar solución a los mismos e implementa acciones preventivas para evitar recurrencias.Apoya a los procesos de desincorporación, desvinculación, reestructuras y cualquier cambio organizacional que involucre y tenga un impacto en los empleados con el fin de evitar riesgos o contingencias laborales. Cubriendo procesos para empleados sindicalizados y empleados de confianza. Aplica y vigila el cumplimiento de las normas legales en materia laboral. Asiste junto con el responsable del área que corresponda las inspecciones de la secretaria del trabajo y previsión social en materia de condiciones de trabajo, seguridad e higiene, ordinarias y extraordinarias y apoya en la coordinación de planes de acción necesarios hasta la conclusión del procedimiento con el fin de evitar sanciones para el negocio.Apoya en los procesos de estrategias de negocios desde una perspectiva laboral a nivel local, emite opciones y participa en los mismos, asegurando la implementación de las estrategias y eliminando cualquier contingencia para el negocio. Cualquier estrategia será evaluada a nivel laboral, analizada para conocer el impacto que la misma pueda tener.Realiza diagnósticos de vulnerabilidad en material laboral con las diferentes áreas de la planta incluyendo recursos humanos y determina planes de acción corto, mediano y largo plazo con el fin de garantizar un ambiente laboral sano, minimizar y eliminar intromisiones de otros sindicatos y mantener la continuidad operativa de las plantas.Asesora en la debida atención a los requerimientos emanados en las distintas autoridades como juzgados, dependencias gubernamentales, etc., a través del debido análisis que se haga de cada una de ellas, para poder darles contestación en el tiempo y forma requerida (ejemplo: citatorios a empleados, solicitudes de pensionesalimenticias, oficios de seguridad social del IMSS, etc.).Cumplir con las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) aplicables al departamento. Comunicar al responsable del área los problemas que se identifiquen y puedan tener impacto en la calidad e inocuidad del producto y el cumplimiento al SGIA y SGC. Cumplir con el plan de limpieza y sanitización del departamento según corresponda.Cumplir con los criterios documentados en los procedimientos, instructivos, etc. para realizar sus actividades y apoyar el cumplimiento a los requisitos establecidos para los Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001, el Esquema FSCC 22000, OEA, CTPAT, TRUE, según les apliquen. Contribuir al cumplimiento de la política de calidad e inocuidad de los alimentos.Contribuir a que los procesos del Sistema de Gestión en los que participa alcancen los resultados (salidas) planificadas. Ubicación

Obregón, Sonora, México. (Additional locations may apply). Tipo de Empleo

Tiempo completo.Área

Recursos Humanos. Declaración de Igualdad de Oportunidades

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations).Our company participates in the E-Verify program to confirm the employment eligibility of all new hires.

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