Analista De Recursos Humanos (Baja California)

Objetivo del puestoBrindar soporte integral a las operaciones de Recursos Humanos en planta de manufactura, colaborando en procesos de administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación y atención a colaboradores.Fungir como punto de apoyo para líderes operativos, contribuyendo al cumplimiento de objetivos del negocio y asegurando la correcta ejecución de políticas y procesos de RH.Responsabilidades principalesEjecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.Coordinar el proceso de onboarding e inducción de personal de reciente ingreso.Administrar incidencias de nómina: asistencia, vacaciones, incapacidades, permisos y tiempo extra.Dar seguimiento a contratos, expedientes y movimientos de personal.Atender y orientar a colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos.Apoyar a supervisores y líderes de área en temas de gestión de personal.Participar en procesos de relaciones laborales y aplicación de políticas internas.Coordinar actividades de capacitación y seguimiento a cumplimiento.Elaborar reportes e indicadores de RH: rotación, ausentismo, headcount y cobertura de vacantes.Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y retención de talento.Asegurar cumplimiento de procedimientos internos y normatividad laboral.Apoyar en auditorías internas y externas de Recursos Humanos.RequisitosEscolaridadLicenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.Experiencia2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.Experiencia en ambiente de manufactura o planta industrial.Experiencia en funciones generalistas y administración de personal.ConocimientosReclutamiento operativo y administrativo.Administración de incidencias y prenómina.Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.Indicadores de Recursos Humanos.Capacitación y procesos administrativos de RH.HerramientasManejo de Microsoft Excel intermedio.Experiencia en sistemas de RH y nómina como Tress o SAP.Deseable experiencia en ERP o HRIS.HabilidadesOrganización y seguimiento.Comunicación efectiva.Atención al detalle.Servicio al cliente interno.Resolución de problemas.Trabajo en equipo y sentido de urgencia.CompetenciasOrientación a resultados.Proactividad.Adaptabilidad.Enfoque operativo.Confidencialidad y ética profesional.Indicadores de desempeño (KPIs)Rotación de personal.Tiempo de cobertura de vacantes.Ausentismo.Exactitud en incidencias y movimientos de personal.Cumplimiento de capacitación.Atención y servicio al cliente in Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5uucex