Learning&Development Specialist, San Miguel de Allende Centro

Hirschmann Automotive México es una empresa líder con más de 60 años de experiencia como proveedor internacional del sector automotriz. Nos especializamos en soluciones de conectividad inteligente que forman parte del sistema nervioso de los vehículos. Nuestro enfoque en la innovación, la calidad y el desarrollo detalento hace de Hirschmann Automotive un entorno ideal para el crecimiento profesional y la formación continua.San Miguel de Allende, Guanajuato. En Hirschmann Automotive, buscamos integrar a nuestro equipo un(a) Learning&Development Specialist, responsable de diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los requerimientos legales, corporativos y estratégicos de la organización. Esta posición es clave para garantizar el desarrollo de competencias técnicas y blandas del personal operativo y overhead, así como para asegurar la correcta implementación del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), la gestión de indicadores (KPIs), procesos de Talent Management y la atención a auditorías internas y externas.El rol tiene un enfoque estratégico y operativo, contribuyendo directamente al crecimiento del talento, la mejora del desempeño organizacional y el cumplimiento normativo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Objetivo del puesto

Asegurar el desarrollo continuo del personal mediante la correcta planeación, ejecución y evaluación de los programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio, los objetivos organizacionales y los requisitos legales aplicables, impulsando además estrategias de Talent Management, evaluación de desempeño y desarrollo de talento clave dentro de la organización.Requisitos del puesto

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín. Experiencia

Experiencia en Capacitación y Desarrollo dentro de entornos industriales o corporativos. Experiencia en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Elaboración y ejecución de planes anuales de capacitación y desarrollo. Experiencia en administración de recursos humanos. Gestión de presupuestos de capacitación.Atención y soporte a auditorías internas y externas. Coordinación de capacitación interna y externa. Experiencia en procesos de Talent Management y Desarrollo Organizacional. Participación en procesos de evaluación de desempeño y gestión del talento. Experiencia en metodología 9 Box Grid (9BG) para identificación y desarrollo de talento clave.Seguimiento a planes de desarrollo individual (IDP) y planes de sucesión. Experiencia en calibración de talento y gestión de High Potentials. Participación en procesos de Performance Management y Talent Review. Experiencia trabajando bajo entornos Lean Manufacturing o mejora continua. Conocimiento de normas IATF 16949 relacionadas con capacitación y competencia del personal.Conocimiento o dominio deseable de SAP S/4HANA, preferentemente en procesos relacionados con Recursos Humanos y Capacitación. Conocimiento y experiencia en SAP SuccessFactors, especialmente en los módulos: Learning Management System (LMS) deseable. Uso de SAP SuccessFactors (Deseable) para:

Gestión y administración de planes de capacitación. Seguimiento de matrices de habilidades y competencias. Control de evidencias de capacitación y cumplimiento legal. Integración de información de capacitación entre SAP SuccessFactors y SAP S/4HANA (Deseable). Inglés avanzado. Competencias

Competencias Blandas

Orientación al cliente interno (Experto) Negociación (Experto) Toma de decisiones Trabajo en equipo Pensamiento estratégico Adaptabilidad y gestión del cambio Competencias Técnicas

Capacitación y Desarrollo (Experto) Desarrollo de planes y programas de capacitación (Experto) Gestión de KPIs de capacitación Evaluación de la efectividad de la capacitación Administración de presupuestos (Avanzado) Gestión de matrices de habilidades y competencias Conocimiento del proceso de capacitación para integración de personal (Experto)Talent Management (Avanzado) Evaluación de desempeño y calibración de talento Planes de sucesión y desarrollo Gestión de talento clave (High Potentials) Desarrollo Organizacional Manejo de SAP SuccessFactors – LMS (Avanzado / Deseable) Uso de SAP S/4HANA para gestión, seguimiento y control de procesos de capacitación (Deseable)Manejo de plataformas E-learning y capacitación digital Excel avanzado y análisis de indicadores Responsabilidades del puesto

Realizar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Elaborar y ejecutar los planes anuales de formación y desarrollo. Coordinar la capacitación interna y externa. Coordinar y supervisar la logística de cursos, talleres y conferencias. Elaborar y mantener actualizados los planes de capacitación del área operativa.Gestionar y dar seguimiento a las matrices de habilidades y competencias del personal overhead. Coordinar y dar seguimiento a procesos de Talent Management, evaluación de desempeño y planos de sucesión. Facilitar sesiones de Talent Review y actualización de matriz 9 Box Grid (9BG). Dar seguimiento a planes de desarrollo derivados de evaluaciones de desempeño y potencial.Implementar iniciativas de desarrollo organizacional y aprendizaje continuo. Evaluar la efectividad de la capacitación y la calidad de instructores o instituciones externas. Proporcionar evidencia de capacitación para auditorías internas y externas. Supervisar el correcto funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación.Gestionar y dar seguimiento a los trámites ante la STPS en materia de capacitación. Desarrollar y ejecutar el programa de inducción para personal nuevo (operativo y overhead). Gestionar el presupuesto de capacitación por departamento. Brindar soporte a nuevos proyectos, encuestas y requerimientos organizacionales.Participar en reuniones de dirección para definir acciones relacionadas con capacitación y desarrollo. Participar en proyectos de transformación organizacional y digitalización de procesos de capacitación. Asegurar el cumplimiento de políticas internas de seguridad, calidad y medio ambiente.Prestaciones y beneficios adicionales

Prestaciones superiores a las ley. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Ambiente de trabajo colaborativo. Capacitación continua y formación especializada. Participación en proyectos estratégicos de desarrollo organizacional. Estabilidad laboral dentro de una empresa global del sector automotriz.

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