Gerente de Recursos Humanos (Vicente Guerrero)

PERFIL PROFESIONAL Y HABILIDADES BLANDAS (REQUISITOS):
- Licenciatura en Administración de los recursos humanos, Admón. De empresas o afin.
- Conocimiento en recursos humanos.
- Conocimiento del paquete Office, redes sociales, correo electrónico, Admin Total, etc.
- Habilidades de Liderazgo.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento estratégico.
- Enfoque proactivo para resolver problemas e inquietudes.
- Capacidad para realizar varias tareas y priorizar la carga de trabajo manteniendo la confidencialidad.
- Excelentes habilidades de servicio al cliente, tanto interna como externamente.
- Experiencia en la gestión de múltiples tareas simultáneamente.
- Flexibilidad para adaptarse a los cambios de prioridades.
- Fuertes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas. OBJETIVO: Ser el principal punto de contacto para todas las consultas relacionadas con RRHH de los empleados, los gerentes y directivos. Mantener un conocimiento actualizado de todas las políticas, procedimientos y leyes en materia laboral. Llevar a cabo los procedimientos de incorporación y salida de los empleados. Investigar, resolver y dar seguimiento a los problemas e inquietudes de los empleados. Mantener los registros confidenciales del personal. Garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado y talentoso, así como fomentar un ambiente de trabajo favorable y productivo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Reclutamiento y selección de personal: participa en la búsqueda y contratación de nuevos empleados, utilizando diferentes estrategias y técnicas para a atraer a los candidatos adecuados
- Gestión del personal: Gestiona el ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta la desvinculación de la empresa. Puede incluir la administración de salarios, beneficios, evaluaciones de desempeño, desarrollo de carrera, programas de capacitación, entrevistas, pruebas, comprobación de antecedentes.
- Relaciones laborales: Debe mantener una comunicación efectiva y una relación armoniosa entre la empresa y los empleados. Esto implica el manejo de conflictos, la resolución de problemas y la promoción de un clima laboral positivo.
- Cumplimiento legal: Es responsable de asegurarse de que la empresa cumpla con todas las disposiciones legales relacionadas con el empleo, la seguridad y la salud ocupacional.
- Desarrollo Organizacional: Puede participar en la planificación estratégica de la empresa, colaborando con otros líderes para identificar necesidades de personal, diseñar estructuras organizativas efectivas y promover la cultura empresarial.
- Gestiona los archivos y registros de los empleados de la empresa; incluyendo las nóminas, los ventajas, documentación de empleo y otra información relacionada con RRHH. Realiza descrpciones de puestos de trabajo, apoya a generar los paquetes de compensación y beneficios; así como los perfiles de los empleados. Procesa las nóminas, incluyendo la preparación de cheques de pago, reportes y registro de los pagos. Realizar otras tareas según se le asigne. Sueldo: $15,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5tpl8d