Gerente de Recursos Humanos (Playa del Carmen), Solidaridad

Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades Principales

Gestión del Talento

Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento que alineen las necesidades de la empresa con los perfiles adecuados. Supervisar el proceso de reclutamiento, selección, y contratación de personal. Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades del personal y fomentar el crecimiento profesional.

Desarrollo Organizacional

Implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la efectividad del equipo. Facilitar la gestión del cambio y apoyar en la implementación de iniciativas de transformación organizacional.

Compensación y Beneficios

Administrar las políticas de compensación y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado y la equidad interna. Realizar análisis de compensación y desarrollar recomendaciones para ajustes salariales y beneficios.

Relaciones Laborales

Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y la dirección. Asegurarse de que las políticas y prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales.

Cumplimiento Normativo

Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales, de seguridad y salud ocupacional. Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.

Gestión Administrativa

Supervisar la gestión de registros de empleados, contratos, y documentación relacionada. Elaborar reportes y análisis sobre métricas de recursos humanos y presentar informes a la alta dirección.

Clima y Cultura Organizacional

Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.

Requisitos

Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. Un posgrado en Recursos Humanos o Administración de Empresas es preferido. Experiencia: Mínimo de 5-7 años de experiencia en un rol de recursos humanos, con al menos 2-3 años en una posición de liderazgo.Conocimientos: Profundo conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos. Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) es una ventaja. Habilidades:

Habilidades excepcionales de comunicación y negociación. Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva. Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.

Competencias:

Liderazgo y habilidades interpersonales. Capacidad para trabajar bajo presión y en un ambiente dinámico. Orientación a resultados y habilidades analíticas.

Condiciones de Trabajo:

Horario: Tiempo completo, con posibilidad de horas adicionales según sea necesario. Viajes: Puede requerir viajes ocasionales a otras oficinas o sedes.

Ofrecemos:

Beneficios:

Sueldo competitivo Caja de ahorro Vales de despensa Fondo de Ahorro

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