Coordinador de almacén, Tlalnepantla

En

Stendhal , nuestra misión es clara:

Cuidar la vida . Con una cultura sólida, orientada a la innovación y la excelencia, trabajamos cada día para mejorar la vida de los pacientes a través de productos farmacéuticos de vanguardia. ¡Haz que tu carrera profesional y personal evolucione con nosotros!

Vacante: Coordinador de Almacén – Industria Farmacéutica

Objetivo del puesto: Supervisar las labores del personal a cargo en el manejo de inventarios, gestión en sistema, recibo, acomodo, conteo, surtido, empaque y embarque de materiales y equipos. Administrar los activos del almacén, asegurando la conservación de la cadena fría y el cumplimiento de los indicadores operativos.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Relaciones Internacionales, Comercio, Contaduría, Química o afín (100% de créditos concluidos).

Experiencia:

Mínimo 1 año en posición similar.

Conocimientos específicos:

Buenas Prácticas de Almacenamiento, Distribución y Documentación

Manual de Calidad

Seguridad e Higiene

Supervisar y asegurar el cumplimiento de KPIs operativos.

Garantizar el apego a normativas farmacéuticas y buenas prácticas de almacenamiento.

Documentar desviaciones y gestionar CAPAs en el sistema de calidad.

Analizar resultados operativos para mejorar procesos.

Capacitar al personal y mantener actualizados los PNO’s.

Gestionar materiales, insumos e infraestructura para operaciones eficientes.

Asegurar la continuidad de operaciones mediante la correcta gestión de recursos.

Cumplir con políticas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad.

Elaborar solicitudes de pedido en SAP para garantizar el abastecimiento.

Realizar pedidos directos para asegurar la continuidad operativa.

Cultura centrada en la innovación y el cuidado de la vida.

Oportunidades de desarrollo profesional.

Ambiente colaborativo y comprometido con la calidad.

Envía tu CV actualizado y forma parte de una empresa que transforma vidas.

¡Tu talento puede marcar la diferencia!

"En Stendhal deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa"

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