Recursos Humanos (San Miguel Teotongo)

**Área**: Recursos Humanos.

**Edad**: 24 a 35 años de edad.

**Responsabilidades Principales**:

- **Desarrollo e Implementación de Estrategias**: Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
- **Gestión de selección**: Supervisar en la selección para asegurar la contratación de talento calificado que satisfaga las necesidades organizacionales.
- **Relaciones Laborales**: Servir como enlace entre la dirección y área de calidad, atendiendo consultas, resolviendo conflictos y promoviendo relaciones laborales armoniosas.
- **Desarrollo Organizacional**: Implementar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, ademas de generar dinámicas de buena convivencia en el trabajo.
- **Gestión del Desempeño**: Establecer y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que impulsen un alto rendimiento y contribuyan al crecimiento profesional de los empleados.
- **Administración de Compensaciones y Beneficios**: Gestionar planes de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- **Cumplimiento Legal**: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes, minimizando riesgos legales para la empresa.

**Requisitos**:

- **Formación Académica**: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o a fin.
- **Experiência Profesional**: Mínimo de 2 años de experiência en roles de recursos humanos, con al menos 1 año en posiciones de liderazgo gestionando personal.
- **Conocimientos Técnicos**: Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos como lo es el SUA, IDSE e INFONAVIT, incidencias del IMSS métricas de recursos humanos, herramientas y Softwares como ContPaqi (Nominas), Excel, Power Point y Word.
- **Habilidades Interpersonales**: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, con capacidad para influir positivamente en todos los níveles de la organización.
- **Competencias Adicionales**: Orientación a resultados, pensamiento estratégico y adaptabilidad para gestionar cambios organizacionales.

**Indicadores Clave de Desempeño**:

- Reducción de la rotación de personal.
- Mejora en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Eficiencia en los procesos de reclutamiento y disminución del tiempo de contratación.
- Implementación exitosa de programas de desarrollo y capacitación.
- Cumplimiento de las normativas laborales sin incidencias legales.

Este perfil busca un profesional capaz de liderar el departamento de recursos humanos de manera estratégica, garantizando una gestión eficiente y alineada con los objetivos corporativos.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: $10,000.00
- $11,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista: 05/06/2025 Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5swcge