Auxiliar de Recursos Humanos (Xicotepec)

Asegurarse de la aplicación del Código de ética del grupo Asegurarse de la aplicación de la Política de Recursos humanos en el Grupo Requerir información al personal para la actualización de los expedientes En caso de ser necesario, tomar acciones en cuanto a la conducta del personal, dirigiéndose en primer instancia al jefe inmediato tratándose del personal que no este directamente a su cargo. Defineen conjunto con el líder de cada proceso y departamento las actividades que el personal debe realizar, la autoridad que debe recibir y en función de ello la competencia requerida, definiendo las descripciones y perfiles de puesto así como el organigrama, manteniendo ambos actualizados Coordinar las encuestas de expectativas del personal, proponiendo acciones para satisfacerlas Mantener los expedientes del personal, archivandolos de forma tal que sean recuperables y asegurandose que se preserve la información y se mantengan actualizados, incluyendo la autorización para la contratación y el salario a proporcionar Coordinar el proceso de contratación de personal cumpliendo los requisitos de IMSS y leyes aplicables, asgurando que se cuenten con los registros y evidencia requerida Coordinar la inducción del personal de nuevo ingreso al Grupo tanto en CIESA como CIPSA y sus respectivas sucursales, evaluando la eficacia de la misma y asegurandose de que el Jefe inmediato proporcione la inducción al puesto y realice la evaluación de desempeño antes de 75 días Coordina las bajas y renuncias, evaluando la rotación del personal y requiriendo los calculos para los mismos Coordina la creación, actualización y firma de los contratos del personal, asegurandose que se actualicen y se conserven. Coordina el alta, registro y reporte de los datos de asistencia del personal del grupo asegurándose que se cumplan las políticas de recursos humanos Coordinar la evaluación del personal para: identificar las necesidades de capacitación, asegurar el desempeño del personal y asegurarse de la retroalimentación del personal para la mejora de su desempeño. Elaborar el programa de formación conforme a las necesidades identificadas y las indicadas por los Líderes de proceso y Responsables de Área, y presentarlo a aprobación del CEO, asegurando su cumplimiento y la evaluación de la eficacia de la capacitación Coordinar la comunicación interna del personal, asegurando que se reciba información clara y oportuna. Coordinar en conjunto con el Líder de Seguridad e Higiene la capacitación respecto al tema, así como la asignación de equipo de protección personal y el uniforme de los mismos Dirigir anualmente la participación del Grupo en el Distitntivo de Empresa Socialmente Responsable, asegurándose que se logre el mismo. Gestionar y organizar todos los eventos que la alta dirección solicite, considerando el presupuesto autorizado, así como llevar a cabo diferentes actividades con los trabajadores que fomenten los valores familiares, el trabajo en equipo y su sentido de pertenencia. Coordinar los prestamos del personal Coordinar la relación con la Universidad en lo relacionado a los Becarios y asegurar que los mismos son seleccionados y mantenidos con base en las necesidades de la empresa Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba Duración del contrato: 3 meses Sueldo: $8,420.00
- $10,000.00 al mes Incentivos:
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos Tipo de jornada:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial Fecha de inicio prevista: 17/02/2025 Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5tfbzn