Director(a) de Recursos Humanos (Zapopan)

**Empresa Importante a Nível Nacional**_con más de 35 años de experiência_ en el **Sector Funerario y diversificado en otras líneas de Negocio.**

**Solicita**: _Director(a) de Recursos Humanos_

**Propósito General del Puesto**

Diseñar, implementar y consolidar el Departamento de Recursos Humanos del Corporativo, estableciendo las bases estratégicas, operativas y culturales que fortalezcan la gestión del talento, el cumplimiento normativo laboral y el desarrollo organizacional, asegurando la alineación con los valores humanos y de servicio propios del sector funerario.

**Misión del Puesto**

Construir una estructura integral de Capital Humano que soporte el crecimiento del corporativo, garantizando procesos sólidos de atracción, desarrollo, bienestar, cultura organizacional y cumplimiento, bajo una visión humana, empática y de sostenibilidad operativa.

**Responsabilidades Clave**
- Diseñar la estructura del área de RRHH desde cero, estableciendo políticas, procedimientos y organigrama funcional.
- Desarrollar el plan maestro de capital humano alineado al plan estratégico del corporativo.
- Implementar procesos estructurados de reclutamiento y evaluación por competencias.
- Diseñar programas de capacitación técnica y humana.
- Elaborar el tabulador salarial corporativo y esquemas de incentivos.
- Fortalecer la cultura organizacional basada en respeto, empatía y servicio.
- Asegurar cumplimiento normativo laboral y representar al corporativo ante instancias oficiales.

**Perfil Requerido**
- Formación Académica:_ Licenciatura en Psicología, Administración o Relaciones Industriales. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Capital Humano.
- Experiência:_ Mínimo 10 años en áreas de RRHH, 5 en puesto directivo. Experiência comprobable creando áreas desde cero.
- Competencias Clave:_ Liderazgo estratégico, pensamiento sistémico, negociación, comunicación asertiva, gestión del cambio, ética profesional e inteligencia emocional.
- Habilidades Técnicas:_ Diseño de tabuladores, evaluación por competencias, gestión de indicadores, implementación de software de RH, desarrollo de políticas y cultura organizacional.

**Actitudes**:Empatía, tacto humano, discreción, compromiso social y vocación de servicio.
- Nível Jerárquico_

Dirección Ejecutiva (reporta a Dirección General del Corporativo EM3). Supervisa inicialmente: Atracción de Talento, Administración de Personal, Desarrollo Organizacional.

**Ofrecemos**:

- Sueldo mensual libre de $75,000 + Bonos por cumplimiento de KPI (abiertos a negociación de acuerdo al perfil requerido).
- Prestaciones de Ley (Contratación directa por la empresa).
- Procesos de capacitación y aumentos de sueldo.
- Seguridad económica y laboral. Plan de carrera profesional mayor a 5 años.
- **Lugar de trabajo**:_

Puerta de Hierro. Zapopan, Jalisco.

Lunes a viernes de 8:30 am a 6pm con horario de comida.
- **¿Cumples el perfil y quieres ser parte de nuestro equipo?**_

Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y retador, con oportunidades de crecimiento y crecimiento profesional. ¡Postúlate ahora!

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $85,000.00
- $100,000.00 al mes

Beneficios:

- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.mx/empleo/5supc6